Así lo aseguró la Dra. Adriana Sívori, médica clínica a cargo del Departamento de Medicina Laboral del Centro Industrial. En base a esto, explicó cómo se debe contratar, qué ventajas tiene para las empresas y sus contratados, y por qué es necesario que todos lo realicen. “Hace varios años que hicimos este convenio con el Centro y el resultado es muy bueno, además que el costo es más accesible que el de otras empresas y hacer el examen es bueno para todos”, aseguró la médica.
LOS PASOS PARA HACER EL EXÁMEN
En principio, la Dra. Adriana Sívori explicó que para contratar el servicio del Departamento de Medicina Laboral “El empleador se debe contactar con la Secretaria del Centro Industrial, en horas de la mañana, y acordamos el prelaboral que se debe realizar a cada empleado ya que no es lo mismo el examen de una persona que debe hacer trabajos de fuerza que el de un administrativo. En función de eso se realiza un presupuesto del costo que va a tener para la empresa y si la respuesta es afirmativa, se acuerda un día por la mañana para realizar los estudios”.
LA APTITUD DEL EMPLEADO
Siguiendo con los pasos, la médica dijo que seguidamente “el empleado debe concurrir al laboratorio de la Dra. Cerdá y luego se dirige a los Consultorios Rivadavia donde en poco menos de dos horas se termina con todo. Allí se hace el electrocardiograma, el chequeo clínico, fonoaudiológico y radiológico. Una vez realizado esto, es evaluado por los diferentes médicos que forman parte del Departamento de Medicina Laboral, y luego el resultado es analizado por el Dr. Carlos Carril que es médico laboral, quien determina si el paciente es apto o no para ese trabajo. Nosotros enviamos todo al Centro Industrial nuevamente y allí se le comunica al empresario que está listo para entregarle el prelaboral”.
LAS VENTAJAS DEL PRELABORAL
Al contestar sobre por qué es necesario realizar este examen, la Dra. aclaró que “El empleador por ley tiene que hacer el prelaboral a los empleados porque, de lo contrario, cuando sufre un accidente o se le descubre una enfermedad o discapacidad, las compañías de seguro se amparan en esta ley para decir que no sabían si era previo o no a tomar el trabajo. Entonces no sólo se trata de tomar a un empleado que tenga las condiciones físicas y psicológicas para realizar las tareas que se le asignan, sino que en caso que ocurra algo, puede pedir la indemnización a la compañía de seguro”.
SEGURO PARA EMPLEADO Y EMPLEADOR
Por otro lado, dijo que “el empresario puede pedir una verificación anual del estado de salud del empleado y a esto lo pagan las empresas de seguro. Y en el caso que la persona dejara de trabajar, se puede pedir un alta médica, o un chequeo para saber en qué condiciones salió del trabajo esa persona. En definitiva, el empleador se ahorra posibles problemas legales y el empleado tiene un resguardo ante un accidente o enfermedad. Los dos están cubiertos.
Es muy importante que se realice porque ante un accidente grave, una muerte, una amputación, etc. los reclamos legales del empleado son serios. Lo lógico sería que todo empleado tuviera su prelaboral, es ley, pero por lo general no todos tienen accidentes laborales y se juega con la idea del ahorro”.
EN EL CENTRO INDUSTRIAL
Respecto a cómo está funcionando actualmente el Departamento, la Dra. Sívori afirmó que “Hace varios años hicimos el convenio con el Centro Industrial y hasta ahora el trabajo es muy bueno. El examen que nosotros hacemos es accesible económicamente con respecto a otras empresas que hacen medicina prelaboral y realmente cumplimos con todos los pasos, damos un resultado fundamentado para determinar el estado de salud de esa persona”.
“ES BUENO PARA TODOS”
Por último, la médica aclaró que el prelaboral es compartido entre empleador y empleado, siendo que éste último conserva una copia y en caso que deje ese trabajo para tomar otro no debe hacerlo nuevamente, porque tiene un plazo de tres años. Además, es importante a modo de chequeo general porque mucha gente es la primera vez que se lo hace y quizás se detectan cuestiones que pueden prevenir enfermedades. Por lo tanto, “es bueno para todos”, concluyó.
“Lo lógico sería que todo empleado tuviera su examen prelaboral”
Así lo aseguró la Dra. Adriana Sívori, médica clínica a cargo del Departamento de Medicina Laboral del Centro Industrial. En base a esto, explicó cómo se debe contratar, qué ventajas tiene para las empresas y sus contratados, y por qué es necesario que todos lo realicen. “Hace varios años que hicimos este convenio con el Centro y el resultado es muy bueno, además que el costo es más accesible que el de otras empresas y hacer el examen es bueno para todos”, aseguró la médica.
LOS PASOS PARA HACER EL EXÁMEN
En principio, la Dra. Adriana Sívori explicó que para contratar el servicio del Departamento de Medicina Laboral “El empleador se debe contactar con la Secretaria del Centro Industrial, en horas de la mañana, y acordamos el prelaboral que se debe realizar a cada empleado ya que no es lo mismo el examen de una persona que debe hacer trabajos de fuerza que el de un administrativo. En función de eso se realiza un presupuesto del costo que va a tener para la empresa y si la respuesta es afirmativa, se acuerda un día por la mañana para realizar los estudios”.
LA APTITUD DEL EMPLEADO
Siguiendo con los pasos, la médica dijo que seguidamente “el empleado debe concurrir al laboratorio de la Dra. Cerdá y luego se dirige a los Consultorios Rivadavia donde en poco menos de dos horas se termina con todo. Allí se hace el electrocardiograma, el chequeo clínico, fonoaudiológico y radiológico. Una vez realizado esto, es evaluado por los diferentes médicos que forman parte del Departamento de Medicina Laboral, y luego el resultado es analizado por el Dr. Carlos Carril que es médico laboral, quien determina si el paciente es apto o no para ese trabajo. Nosotros enviamos todo al Centro Industrial nuevamente y allí se le comunica al empresario que está listo para entregarle el prelaboral”.
LAS VENTAJAS DEL PRELABORAL
Al contestar sobre por qué es necesario realizar este examen, la Dra. aclaró que “El empleador por ley tiene que hacer el prelaboral a los empleados porque, de lo contrario, cuando sufre un accidente o se le descubre una enfermedad o discapacidad, las compañías de seguro se amparan en esta ley para decir que no sabían si era previo o no a tomar el trabajo. Entonces no sólo se trata de tomar a un empleado que tenga las condiciones físicas y psicológicas para realizar las tareas que se le asignan, sino que en caso que ocurra algo, puede pedir la indemnización a la compañía de seguro”.
SEGURO PARA EMPLEADO Y EMPLEADOR
Por otro lado, dijo que “el empresario puede pedir una verificación anual del estado de salud del empleado y a esto lo pagan las empresas de seguro. Y en el caso que la persona dejara de trabajar, se puede pedir un alta médica, o un chequeo para saber en qué condiciones salió del trabajo esa persona. En definitiva, el empleador se ahorra posibles problemas legales y el empleado tiene un resguardo ante un accidente o enfermedad. Los dos están cubiertos.
Es muy importante que se realice porque ante un accidente grave, una muerte, una amputación, etc. los reclamos legales del empleado son serios. Lo lógico sería que todo empleado tuviera su prelaboral, es ley, pero por lo general no todos tienen accidentes laborales y se juega con la idea del ahorro”.
EN EL CENTRO INDUSTRIAL
Respecto a cómo está funcionando actualmente el Departamento, la Dra. Sívori afirmó que “Hace varios años hicimos el convenio con el Centro Industrial y hasta ahora el trabajo es muy bueno. El examen que nosotros hacemos es accesible económicamente con respecto a otras empresas que hacen medicina prelaboral y realmente cumplimos con todos los pasos, damos un resultado fundamentado para determinar el estado de salud de esa persona”.
“ES BUENO PARA TODOS”
Por último, la médica aclaró que el prelaboral es compartido entre empleador y empleado, siendo que éste último conserva una copia y en caso que deje ese trabajo para tomar otro no debe hacerlo nuevamente, porque tiene un plazo de tres años. Además, es importante a modo de chequeo general porque mucha gente es la primera vez que se lo hace y quizás se detectan cuestiones que pueden prevenir enfermedades. Por lo tanto, “es bueno para todos”, concluyó.